公司安排你到其他单位工作时，很多人因不熟悉法律规定而操作失误。以下是需避免的常见错误行为：
1、盲目服从或强硬拒绝：员工收到调岗通知后，若未核实合同和法律规定就盲目服从，后续权益易受损；或直接拒绝却不保留证据，可能被公司认定为不服从管理。这两种极端做法都不利于问题解决。
2、忽视书面沟通和证据保留：与公司沟通调岗事宜时，仅口头交流，未要求公司出具书面通知，也不保留沟通记录。一旦发生争议，因缺乏书面证据，难以证明公司的调动要求和自身的反对意见。
3、擅自离职或旷工：部分员工认为调岗不合理，便擅自离职或不去原单位及新单位上班。这种情况下，公司可能以旷工为由解除劳动合同，员工还可能无法获得经济补偿，反而陷入被动。

若你在处理公司调岗问题时，对如何正确应对存疑，可随时咨询我为您解答，避免因错误操作导致自身权益受损。
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公司安排你到其他单位工作，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作单位是劳动合同的重要内容，公司安排你到其他单位工作，本质上是对劳动合同中工作单位这一核心条款的变更。

在你所述的“公司要我到别的单位上班”的情况中，若公司未与你协商一致，单方面作出调动决定，即使别的单位与原公司存在关联关系，该变更行为也因违反上述法律规定而不发生法律效力。只有在你明确同意，且双方签订书面变更协议后，到别的单位上班的安排才合法有效。因此，公司单方面要求你到别的单位上班，你有权拒绝。
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公司安排你到其他单位工作，涉及劳动合同中工作地点或工作单位的变更，处理方式需结合具体情况判断，你有权根据实际情况决定是否同意。
若劳动合同中明确约定了工作单位或工作地点，且调动到别的单位超出合同约定范围，你有权拒绝该调动安排。
若劳动合同中对工作单位或工作地点约定较为宽泛（如“公司及其关联企业”“本市范围内”等），则需判断调动到别的单位是否具有合理性。若调动对你的工作生活造成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、跨城市调动等），你仍有权拒绝。
若调动到别的单位属于临时性借调，且你的劳动关系仍在原公司，借调期限、工作内容、劳动报酬等未发生不利变更，公司在与你协商后，你可根据自身情况考虑是否同意。
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公司安排你到其他单位工作，在某些特殊情况下，处理方式和结果可能不同，以下是需要考虑的例外情形：
1、劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要调整工作单位：若你的劳动合同中明确约定“公司有权根据生产经营需要，安排员工到关联单位或合作单位工作”，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司要求你到别的单位上班可能被认定为行使合同约定权利。这种情况下，你若拒绝调动，公司可能依据合同约定采取相应管理措施，但仍需保证调动的合理性，不能对劳动者造成重大不利影响。
2、调动属于临时性、辅助性工作且不影响原劳动关系：若公司安排你到别的单位上班是临时性的（如短期项目支援），你的劳动关系、工资发放、社会保险缴纳仍由原公司负责，且工作内容与原岗位相关，对你的正常生活未造成重大不便。这种情形下，调动可能被视为公司正常的工作安排，你一般应服从，但有权要求公司明确临时性调动的期限和待遇保障。
3、别的单位与原公司存在混同用工情形：若别的单位与原公司在人员、业务、财务等方面存在混同，难以区分彼此，此时你到别的单位上班可能只是工作地点的变化，劳动关系仍在原公司。这种情况下，公司不能以你不到别的单位上班为由解除劳动合同，你有权要求在原劳动关系框架下保障自身权益。

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