母亲在工作中受伤的工伤认定可能受特殊情况影响，以下为您说明。
1. 母亲存在“串岗”行为：若母亲受伤时因私事暂时离开自己的工作岗位（如从车间到办公室找同事聊天时受伤），用人单位可能主张伤害非因工作原因导致，社会保险行政部门可能不认定为工伤。
2. 伤害由第三方导致：若母亲受伤是因第三方（如外包单位的工作人员操作失误）造成，虽不影响工伤认定，但需在获得工伤赔偿的同时，向第三方主张民事赔偿，此时需协调工伤赔偿与民事赔偿的衔接，避免重复主张或遗漏权益。
3. 母亲属于“临时工”未签订劳动合同：若母亲与用人单位未签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，会增加流程复杂度和时间成本。
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母亲在工作中受伤后，部分常见的错误操作可能影响工伤认定，以下为您梳理。
1. 未及时固定现场证据：受伤后未第一时间拍摄事故现场照片、未记录目击证人信息，导致后续无法证明伤害发生在工作场所及因工作原因导致，可能影响工伤认定。
2. 超过申请时效才提交认定：未在事故发生后1年内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》规定，将丧失申请资格，无法获得工伤赔偿。
3. 轻信单位“私了”承诺：与单位达成口头“私了”协议后未签订书面协议，或未进行工伤认定直接接受少量赔偿，后续若伤情加重，将无法再主张工伤待遇。

若您已出现类似错误，建议尽快咨询专业律师，评估是否有补救可能。
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关于您母亲在工作中受伤是否算工伤的问题，需结合工伤认定的法定条件判断。
母亲在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况是否符合工伤认定的法定条件来确定。

1. 若存在母亲受伤的时间处于单位规定的工作时间内、地点在工作场所内、且伤害是因履行工作职责导致的情况，则符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
2. 若存在母亲在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（如提前到岗准备工具）或收尾性工作（如下班后整理工作资料）时受伤的情况，也属于工伤认定范畴。
3. 若存在母亲在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如因工作争执被客户打伤）的情况，同样应当认定为工伤。
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针对母亲在工作中受伤是否算工伤的问题，我们结合《工伤保险条例》的具体规定为您分析法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。您母亲受伤的核心是“工作中”，若其受伤时间在工作时间内、地点在工作场所，且伤害与工作任务直接相关（如操作机器时被零件砸伤），则完全符合上述法条第一项的构成要件，应当被认定为工伤；若属于预备性或收尾性工作受伤，也符合第二项规定，同样满足工伤认定条件。

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