员工摔倒但未签劳动合同，处理时可能遇到特殊情况或例外情形，影响赔偿结果。
1、用人单位否认劳动关系：员工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。仲裁耗时久，且需充分证据；若仲裁结果为不存在劳动关系，员工无法进行工伤认定，只能按其他法律关系索赔，影响赔偿进程和结果。
2、用人单位未缴工伤保险：即使员工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，也将由用人单位承担。若用人单位经济状况不佳或故意拖延，员工可能获赔困难，需通过法律途径强制支付，增加维权复杂性和不确定性。
3、用人单位故意不签合同规避责任：员工除工伤赔偿外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。这会增加用人单位赔偿责任，员工能获更多赔偿，但需提供用人单位存在故意不签合同的主观恶意证据。
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员工摔倒未签劳动合同，法律依据《工伤保险条例》第十八条，为其在未签劳动合同情况下申请工伤赔偿提供了明确支持。
《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”员工摔倒未签劳动合同，只要能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证明事实劳动关系的材料，以及证明摔倒属于工伤的医疗诊断证明等，就符合申请条件。社保部门应受理工伤认定申请，认定为工伤后，员工即可依法享受工伤赔偿待遇，未签书面劳动合同不影响其获得赔偿的权利。
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员工摔倒未签劳动合同，即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工摔倒仍可申请工伤认定和赔偿。
若存在事实劳动关系且摔倒是因工作原因，员工有权获得工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若不存在事实劳动关系，员工摔倒可能无法认定为工伤，需根据双方关系（如劳务关系）按过错责任主张人身损害赔偿。若员工因故意或醉酒、吸毒等情形摔倒，即使存在事实劳动关系，也可能无法认定为工伤，无法获得工伤赔偿。
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员工摔倒未签劳动合同，处理过程中可能面临一些法律风险点，以下举例说明。
1、证据链风险：员工若无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可能导致工伤认定困难。例如，员工摔倒后仅陈述，无工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，用人单位又否认劳动关系，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，员工无法获得赔偿。
2、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，若超过该时效，可能面临申请不被受理的风险。比如，员工摔倒后因忙于治疗或其他原因，在事故发生1年后才申请工伤认定，社保部门会以超过时效为由拒绝受理，员工将无法通过工伤赔偿获得应有的经济补偿。

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