退休职工与原单位有工作关系时，常见错误操作如下：
1. 未签书面协议：返聘期间未签协议，纠纷时缺乏合同依据，维权困难。
2. 忽视证据保留：未保留工资支付、工作安排、医疗证明等关键证据，难以证明劳务关系或损害事实。
3. 盲目接受安排：未明确工作内容和责任划分，盲目承接高强度或高风险任务，事故发生时单位可能推卸责任。

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退休职工与原单位关系是否存在，需结合具体情况判断：
1. 已正式退休且未继续工作：劳动关系终止，无劳动法意义上的关系。
2. 退休后被返聘或兼职：双方形成劳务关系，适用民法相关规定。
3. 享受“延迟退休”或“高级专家返聘”政策：可能存在劳动关系或特殊聘用关系。
4. 仍享受原单位福利（如医疗补助、住房补贴等）：原单位可能承担部分管理或服务职责。
5. 因工受伤或死亡且系原单位安排工作所致：原单位可能承担一定赔偿或补偿责任。
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退休职工与原单位关系是否存在，有明确法律依据支撑：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，一般情况下，退休后劳动关系即终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。这意味着退休后继续工作的，双方关系为劳务关系，受《中华人民共和国民法典》调整，而非劳动法。

《工伤保险条例》第六十二条规定，未参保单位职工发生工伤，由单位按条例支付待遇。退休职工返聘期间因工受伤，虽不认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。

综上，退休职工与原单位关系存在与否，取决于是否继续工作、是否签返聘协议及是否享受单位福利等因素，法律适用因关系性质不同而有区别。
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退休职工与原单位有工作关系时，处理过程中可能受以下特殊情况影响：
1. 是否签订书面协议：未签协议则权利义务难以明确，影响工资支付、责任划分等问题的认定。
2. 是否发生工伤或人身损害：因非劳动关系，需通过民事诉讼主张赔偿，赔偿标准和程序与工伤保险不同。
3. 单位是否为其购买商业保险：若单位购买意外伤害保险，事故后可能获得赔付，减轻经济负担。

这些情况直接影响退休职工能否获得合理赔偿、维权难度及法律适用方式。因此，返聘期间应尽量签订书面协议，并保留相关证据，以备不时之需。

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