工作未签合同、未缴保险，劳动者权益面临以下法律风险：
1. 社保待遇缺失风险：若未缴纳工伤保险，工伤发生后无法从基金获赔，所有费用需单位承担。但单位若经济困难或拒付，劳动者可能面临医疗费难以及时解决的困境（如某员工因单位无力支付工伤医疗费，延误救治）。
2. 劳动关系认定难：无书面证据且单位否认劳动关系时，劳动者主张二倍工资、补缴保险可能因无法证明劳动关系而维权失败（如仅口头工作，无工资流水、考勤记录，仲裁委难认定劳动关系）。
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工作未签合同、未缴保险，劳动者维权的法律依据主要是《劳动合同法》，结合法条分析如下：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
未签合同情形：超1个月不满1年未签，可主张二倍工资；满1年未签，视为无固定期限合同，同时单位需支付11个月二倍工资差额。
未缴保险：《社会保险法》规定，单位应自用工30日内办理社保登记，未足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。
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工作未签合同、未缴保险，劳动者可通过法律途径维权，处理方式因情形不同而异：
1. 用工超1个月不满1年未签：单位需每月支付二倍工资，最多11个月（依据《劳动合同法》，建立劳动关系应1个月内签书面合同，超期未满1年未签的，支付双倍工资）。
2. 用工满1年未签：视为无固定期限劳动合同，单位仍需支付自用工满1个月至满1年的二倍工资差额。
3. 未缴社保：可向社保费征收机构投诉要求补缴；若因未缴社保导致待遇损失，可要求单位赔偿。
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工作未签合同、未缴保险时，劳动者易因以下错误操作影响维权：
1. 拖延维权：部分劳动者认为问题不大而拖延，却不知未签合同二倍工资受仲裁时效限制（自知道或应当知道权利被侵害起1年内提出），超时效可能不被支持。
2. 随意签离职协议：离职时单位以少量补偿要求签署“放弃所有权利”协议，劳动者若随意签署，可能丧失主张二倍工资和补缴保险的权利。
3. 缺乏证据意识：不保留工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证据，维权时因无法证明劳动关系，仲裁或诉讼请求可能因证据不足被驳回。
若已出现类似情况或不确定做法是否正确，可随时咨询我为您解答，避免权益受损。

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