针对您工作三年后因公司降薪30%辞职的补偿问题，可依据以下法律条文分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与公司的原劳动合同已约定工资标准，降薪30%属于变更劳动合同核心内容，公司未与您协商一致即单方面决定，违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。您工作三年，经济补偿标准为3个月工资（按降薪前12个月平均工资计算）。综上，公司单方面降薪违法，您辞职有权获得补偿。
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关于您在公司工作三年后因降薪30%辞职的情况，可能存在以下法律风险：1.证据链不完整的风险：若您仅能证明公司降薪，但无法证明降薪未与您协商一致（如缺少书面拒绝记录、降薪通知无公司盖章），仲裁委可能不支持您的补偿请求。例如：公司口头通知降薪，您未录音也未书面反馈，后续公司否认降薪，您因证据不足败诉。2.经济补偿计算标准争议的风险：若您的工资包含绩效、奖金等浮动部分，公司可能主张按降薪后或剔除浮动部分的工资计算补偿，导致您获得的补偿金额减少。例如：您原月均工资10000元（含2000元绩效），公司主张按8000元固定工资计算3个月补偿，比实际应得少6000元。
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关于您在公司工作三年后因公司降薪30%辞职是否能获得补偿的问题，核心在于公司降薪行为是否合法。以下为您分情况说明：公司单方面降薪30%且未与您协商一致的，您辞职大概率能获得经济补偿；若降薪经双方协商一致，则辞职无法获得补偿。1.若公司未与您协商一致，单方面通知降薪30%：此时公司违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，属于未足额支付劳动报酬，您以此为由辞职，有权主张经济补偿。2.若公司与您协商后，您书面或口头同意降薪30%：双方已就劳动合同变更达成一致，您再因降薪辞职，不符合法定补偿条件，无法获得补偿。3.若公司能证明降薪是因生产经营严重困难且履行了民主程序（如职代会讨论通过）、未低于当地最低工资标准：需结合实际情况判断是否属于“合理调薪”，若法院认定合理，您辞职可能无法获得补偿。
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针对您在公司工作三年后因降薪30%辞职的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司降薪已履行民主程序且符合“生产经营严重困难”：若公司因规模变小导致连续亏损，通过职代会或全体职工讨论通过降薪方案，且降薪后工资不低于当地最低工资标准，法院可能认定降薪合理，您辞职无法获得补偿。例如：公司因行业下行亏损，职代会投票通过全员降薪30%，您辞职后主张补偿可能不被支持。2.您与公司签订过“可根据经营情况调整工资”的协议：若原劳动合同中约定“公司可根据经营状况调整员工工资”，且该条款未被认定为无效，公司降薪可能被视为合法，您辞职难以获得补偿。例如：合同约定“公司有权因经营需要调整工资，员工予以认可”，公司据此降薪30%，您的补偿请求可能不成立。3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您同时存在旷工、失职等严重违纪行为，可能主张您辞职是因自身违纪，而非降薪，从而拒绝支付补偿。例如：您在降薪期间连续旷工3天，公司以违纪为由抗辩，仲裁委可能不支持您的补偿请求。

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