您在处理1986年国营单位合同制工视同缴费工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1.拖延办理认定：部分人认为“工龄自然会被认可”，未主动向社保机构申请认定，导致退休时因视同工龄未录入系统而影响养老金计算，甚至超过政策追溯期限。2.忽视档案保管：随意丢弃或未及时调取原单位档案，导致招工手续、工资记录等关键材料丢失，无法证明1986年的工作年限，最终无法认定视同缴费工龄。3.盲目提供不完整材料：仅提交劳动合同复印件（无劳动部门审批章）或单一工资条，未提供完整的档案材料，导致社保机构因证据不足驳回认定申请。若您已出现上述错误，或对认定流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，避免因操作不当损害自身权益。
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您1986年国营单位合同制工的视同缴费工龄认定，可能存在以下法律风险：1.档案缺失导致无法认定的风险：例如，原国营单位破产后档案遗失，您仅能提供1986年的工作证，但无法提供劳动部门审批的招工表，社保机构可能以“证据不足”为由不认可1986年的合同制工龄为视同缴费年限，导致养老金减少。2.政策衔接问题导致的认定争议：例如，您1986年的合同制工属于“试行劳动合同制”阶段，部分地区对试行期间的工龄是否视同存在不同解释，若社保机构按“非正式用工”处理，可能直接排除您1986年的工龄，影响退休待遇。
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您1986年成为国营单位的合同制工，是否算视同缴费工龄需结合具体政策和实际情况判断。以下为您分情况详细说明：1986年国营单位合同制工是否算视同缴费工龄，核心看是否符合“实行养老保险制度前的连续工作年限”要求。1.若您所在国营单位在1986年尚未实行养老保险个人缴费制度（多数地区1992-1995年才全面推行），且您的合同制用工经劳动部门批准、档案完整记录连续工作，则1986年至单位开始个人缴费前的年限可认定为视同缴费工龄。2.若您的合同制用工未经正式审批，或档案中缺失招工手续、工资记录等关键材料，可能无法认定为视同缴费工龄。3.若您在1986年后存在中断工作（如辞职后重新入职），中断期间未接续工龄的，中断前的年限需单独审核是否符合视同条件。
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针对您1986年国营单位合同制工的视同缴费工龄问题，可依据相关法律法规进行具体分析：《中华人民共和国社会保险法》第十三条明确规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您1986年作为国营单位合同制工，若所在单位当时未实行养老保险个人缴费制度（我国多数地区1992年起逐步推行），则1986年至单位启动个人缴费的期间属于“参加基本养老保险前”的阶段。同时，1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第四条要求“劳动合同制工人的工龄计算按照国家有关规定执行”，而国家对于国营单位正式合同制工的连续工作年限，在养老保险制度实施前通常按视同缴费处理。因此，若您的用工手续合法、档案记录完整，1986年的合同制工龄符合视同缴费的法定条件。

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