针对劳动仲裁中工资类请求的基数计算，可依据《劳动合同法》及相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的双倍工资基数为“劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”指正常工作时间的应发工资（不含加班工资）。同时，《工资支付暂行规定》第三条明确“工资”是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。例如，劳动者月基本工资5000元、绩效1000元、加班工资800元，未签合同的双倍工资基数应为6000元（5000+1000），而非6800元。综上，劳动报酬类仲裁基数以实际固定收入为核心，需剔除非常规性收入。
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您问的劳动仲裁基数计算问题，核心取决于争议类型与对应的法律规则。下面为您分情况说明：
劳动仲裁基数需结合具体争议类型确定，不同争议的计算依据不同。
1. 若争议涉及工资、加班工资、未休年假工资等劳动报酬类请求：基数通常以劳动者的实际工资收入为基础，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等固定性收入（不包含非常规性福利）。
2. 若争议涉及未签订劳动合同的双倍工资：基数以劳动者正常工作时间的月工资为准，即剔除加班工资后的应发工资。
3. 若争议涉及社保缴费基数相关仲裁：基数需结合当地社保缴费上下限与劳动者实际工资，若实际工资低于下限则按下限计算，高于上限则按上限计算，介于两者之间则按实际工资计算。
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劳动仲裁基数计算中，可能存在以下法律风险，需您注意：
1. 证据不足导致基数无法认定：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，仲裁委可能以用人单位提供的工资表为准，若用人单位提供的工资表低于实际收入，将直接影响基数计算。例如，劳动者主张月工资7000元，但仅能提供部分微信转账记录，用人单位提供的工资表显示5000元，仲裁委可能采信5000元作为基数。
2. 超过仲裁时效导致权益丧失：若涉及未签订劳动合同的双倍工资，仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者入职15个月未签合同，第16个月才申请仲裁，此时前11个月的双倍工资已过时效，仅能主张第12-15个月的部分（若未过时效）。
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劳动仲裁基数计算中，不少当事人存在错误操作，可能影响自身权益，以下为常见错误：
1. 混淆“应发工资”与“实发工资”：部分劳动者以扣除社保、个税、罚款后的实发工资作为基数，忽略应发工资才是法定计算依据，导致主张金额低于实际权益。例如，应发工资8000元，实发6500元，若按实发计算双倍工资，将少主张3000元/月。
2. 遗漏固定性收入：部分劳动者仅以基本工资作为基数，未将绩效、月度奖金等固定发放的收入计入，导致基数计算偏低。例如，基本工资4000元，每月固定绩效2000元，若仅按4000元计算加班工资，将少得加班报酬。
3. 忽视社保缴费上下限：涉及社保基数争议时，未查询当地上下限标准，直接以实际工资主张，若实际工资高于上限却按实际工资主张，可能因不符合政策被驳回。
若您曾出现上述错误，或不确定自己的基数计算是否正确，欢迎进一步向我们咨询，避免权益受损。

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