您提到大学期间签订了实习协议，实习协议到期前毕业，公司没有与自己签订劳动合同，这涉及到劳动关系的认定，以下为您提供相关法律依据分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您在实习协议到期前毕业，此时您已具备劳动者主体资格。如果毕业后您继续在该公司工作，公司对您进行管理并支付劳动报酬，双方之间即形成了实际的用工关系。根据上述法律规定，公司应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若公司未履行该义务，则可能构成事实劳动关系，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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针对您大学期间签订实习协议，实习协议到期前毕业，公司没有与自己签订劳动合同的情况，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您毕业后在公司工作了10个月，公司一直未签订劳动合同，此时您应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果您在毕业后第13个月才想起维权并申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿。2.证据链风险：缺失证明劳动关系存在的关键证据可能导致无法认定事实劳动关系。比如，您只有同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证、工作安排记录等书面或电子证据，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持您的主张。
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针对您在大学期间签订实习协议，实习协议到期前毕业，公司未与您签订劳动合同的情况，是否构成劳动关系是核心问题。实习协议到期前毕业，公司未签订劳动合同，可能构成事实劳动关系。1.若您毕业后继续在公司提供劳动，公司未提出异议且仍对您进行工作安排、支付劳动报酬，则可能被视为双方建立了事实劳动关系。2.若您毕业后未继续在公司工作，或公司明确表示实习结束且不再继续用工，则不构成事实劳动关系。
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您在大学期间签订了实习协议，实习协议到期前毕业，公司没有与自己签订劳动合同，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形。1.用人单位能证明已明确告知实习结束且无继续用工意向：如果公司在您毕业前或毕业时，通过书面通知、邮件等形式明确告知您实习协议到期后不再继续用工，而您仍然留在公司工作，这种情况下公司可能不构成事实劳动关系。因为公司已经履行了告知义务，您的继续工作行为可能被视为个人行为。2.劳动者自愿继续工作且未要求签订劳动合同：若您毕业后自愿留在公司工作，并且在合理期限内未主动向公司提出签订劳动合同的要求，虽然公司仍有签订劳动合同的法定义务，但在认定未签订劳动合同的责任时，您的自愿行为可能会对赔偿金额产生一定影响，仲裁委或法院可能会综合考虑双方的过错程度。

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