针对“安排员工加班但是员工走了”的合法性判断，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若用人单位安排加班未与员工协商，员工离开符合法律赋予的休息权，不构成违纪；若已协商一致，员工无正当理由离开则可能违反约定。此外，第三十六条规定每日工作时间不超过八小时，进一步明确了员工的休息权利，未经协商的加班安排本身不符合法律规定，员工有权拒绝并离开。
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针对“安排员工加班但是员工走了”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 紧急情况加班：如遇自然灾害、事故灾难等紧急情况，用人单位可不经协商直接安排加班，员工无正当理由离开可能构成违纪。例如，某工厂发生火灾，用人单位安排员工加班救火，员工拒绝离开，可能被认定为违反紧急情况下的劳动义务。
2. 劳动合同约定加班条款：若劳动合同中明确约定员工需服从加班安排（且符合法律规定），员工无正当理由离开可能构成违约。例如，劳动合同约定“因生产需要，员工需配合加班”，员工在已协商的情况下离开，用人单位可按合同约定处理。
3. 工会同意加班：若用人单位已与工会协商一致安排加班，即使未与个别员工协商，员工也需服从（但需符合法定时间限制）。例如，工会已同意公司的加班安排，员工拒绝可能被认定为不服从管理。
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针对“安排员工加班但是员工走了”的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留加班证据：若用人单位事后否认强制加班，员工因缺乏证据可能无法维权，例如未保存加班通知或协商记录。
2. 擅自离开后未说明原因：员工离开后未及时向用人单位说明拒绝加班的理由（如未协商），可能被认定为无故旷工，增加维权难度。
3. 采取过激行为：如与用人单位发生冲突，可能导致矛盾升级，影响后续维权，甚至面临治安处罚。

若您遇到此类问题，建议进一步向律师咨询，以避免错误操作并有效维护权益。
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针对“安排员工加班但是员工走了”的情况，需结合是否协商一致判断合法性。
员工有权拒绝未经协商的加班，若用人单位强制加班，员工离开不构成违纪。

1. 若存在“加班未与员工协商一致”的情况：根据劳动法规定，加班需经工会和劳动者协商，员工有权拒绝，此时员工离开属于合法维护休息权，用人单位不得以此处罚员工。
2. 若存在“加班已协商一致但员工临时离开”的情况：若员工已同意加班却无正当理由擅自离开，可能构成违反用人单位规章制度，用人单位可按规定处理，但需证明加班协商的事实。
3. 若存在“紧急情况强制加班”的情况：如遇自然灾害、公共设施故障等紧急情况，用人单位可不经协商安排加班，员工无正当理由离开可能构成违纪，但需用人单位证明紧急情况的存在。

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