针对您“不配合公司违规被辞退有赔偿吗”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四条（1995年1月1日起施行）规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若公司要求您配合的行为属于违法违规（如财务造假、非法经营等），则公司的要求本身违反法律，您有权拒绝。此时公司以此为由辞退您，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条，您可要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若公司的“违规”不成立，您无正当理由拒绝配合导致严重违反公司合法规章制度，公司依据合法程序辞退您，则无需赔偿。
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针对您“不配合公司违规被辞退有赔偿吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留关键证据：很多人被辞退后未及时保存公司要求违规的沟通记录、辞退通知等，导致维权时无法证明公司的违法性，错失索赔机会；
2. 盲目签署离职文件：若公司以“自愿离职”为由让您签署离职申请，您盲目签署后，可能被认定为主动离职，无法主张违法辞退的赔偿；
3. 维权超过时效：劳动仲裁的时效为1年，若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满而无法获得法律支持。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对您“不配合公司违规被辞退有赔偿吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据不足导致维权失败：例如，您仅口头说公司要求您配合财务造假，但无聊天记录、邮件等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿请求；
2. 被认定为“严重违反规章制度”的风险：若公司的违规行为较轻微，您却采取旷工、拒绝所有工作等极端方式对抗，公司可能以您严重违反规章制度为由合法辞退，您无法获得赔偿。
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您询问的“不配合公司违规被辞退有赔偿吗”这一问题，核心取决于公司违规的性质及辞退行为的合法性，下面为您分情况说明：
通常情况下，若您因拒绝配合公司的违规行为被辞退，公司属于违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。
1. 若公司的违规行为属于违法违规（如要求您从事财务造假、违反环保法规的生产等），您拒绝配合后被辞退，公司的辞退行为违法，您可主张赔偿金（2倍经济补偿金）；
2. 若公司的“违规”是您主观判断的违规，实际未违反法律法规（如公司调整工作流程但未违法），您无正当理由拒绝配合导致被辞退，公司可能属于合法辞退，您无法获得赔偿；
3. 若公司的违规行为属于轻微违规（如未按规定张贴通知），您以此为由拒绝正常工作被辞退，需结合行为严重程度判断，若您的拒绝行为严重违反公司合法规章制度，公司可能合法辞退。

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