关于拖欠工资及新老板要求工作12小时的合法性问题，需分两部分明确。
以下结合不同情况具体分析：
1. 拖欠工资的合法性：无论新旧老板，拖欠工资均不合法。
2. 工作12小时的合法性：
- 若不存在特殊工时制度且未依法支付加班费，要求工作12小时不合法；
- 若实行特殊工时制度（如综合计算工时制）且经劳动部门审批，在周期内总工时未超法定标准则合法，但仍需依法支付加班费；
- 若因不可抗力或紧急任务临时加班，需事后安排补休或支付加班费，长期要求则不合法。
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以下特殊情况可能影响问题的处理，需具体分析。
1. 新旧老板的主体变更：若新老板是通过收购、合并等方式接管公司，需确认新旧公司的法律关系。例如，若新公司承继了旧公司的权利义务，则新老板需承担拖欠工资的责任；反之，可能需向旧老板主张权利。
2. 特殊行业的工时规定：部分行业（如交通运输、餐饮等）经劳动部门批准可实行特殊工时制度。例如，实行综合计算工时制的企业，在周期内总工时未超法定标准时，工作12小时可能合法，但仍需支付加班费。
3. 用人单位的经营困难：若新老板因经营困难暂时无法支付工资，需判断是否属于法定延期支付情形。例如，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付，但最长不得超过三十日，否则仍属违法。
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针对拖欠工资及工作12小时的合法性，可依据相关法律条文具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 因此，无论新旧老板，拖欠工资均违反该规定。
关于工作时间，《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若新老板要求每日工作12小时，超出法定标准，除非符合特殊工时制度且经审批，否则不合法。综上，拖欠工资及违法延长工作时间均不符合法律规定。
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以下是处理该问题时常见的错误操作，需特别注意避免。
1. 消极等待不主动维权：部分劳动者因担心丢工作而选择沉默，导致拖欠工资时间延长，维权难度增加。
2. 缺乏证据意识：未及时收集劳动合同、考勤记录等关键证据，在维权时因证据不足而无法获得支持。
3. 采取过激行为：如罢工、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时咨询律师，获取专业帮助。

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