针对“签订劳动合同后立即离职是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的预告解除权。
- 若处于试用期，未提前3日通知即离职，不合法；
- 若已过试用期，未提前30日书面通知即离职，同样违法。
**例外情况**：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，您可立即解除合同，否则需遵守法定通知期。
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签订劳动合同后离职，需注意特殊情形对结果的影响：
1. **用人单位过错**：若用人单位未提供劳动保护/条件（如危险作业无防护）、拖欠报酬（如欠薪数月）或未缴社保，您可**立即离职**，且单位需支付经济补偿。
2. **双方协商一致**：若与单位就离职时间、交接等达成一致，即使立即离职，流程合法，无纠纷。
3. **特殊时期员工**：若处于医疗期、孕期等法定特殊阶段，且无严重违纪，单位不得随意解约，但员工仍可依法离职，需注意待遇及时间安排。
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签订劳动合同后离职，需避免以下常见错误，以免影响权益：
1. **未提前通知直接离岗**：可能导致单位无法交接工作、产生损失，您需承担赔偿责任。
2. **仅口头通知无书面凭证**：纠纷中难以证明已履行通知义务，影响离职合法性。
3. **擅自离职不办交接**：单位可能以此扣减工资或追究责任。
建议您咨询我，了解详细离职流程及注意事项。
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签订劳动合同后立即离职是否可行，需结合具体情况判断：
- **一般情况**：不建议立即离职，需遵守法定通知期。
- 试用期：提前3日通知即可离职，无需单位批准；
- 过试用期：未提前30日书面通知即离职，可能构成违法解除，需担责。
- **例外情况**：若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等），您可**立即离职**，无需提前通知。

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