50岁单位是否交住房公积金需依法律规定。分析：根据《住房公积金条例》，单位为职工缴纳住房公积金是法定义务，与职工年龄无关。因此，即使职工已年满50岁，单位仍应为其缴纳住房公积金。若单位未缴纳，则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。提醒：若单位长期未缴纳住房公积金，且经沟通无果，表明问题已较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 与单位沟通：首先尝试与单位人力资源部门沟通，明确表达自身权益要求，并要求单位给出明确的解决方案和时间表。2. 投诉举报：若沟通无果，可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求管理中心介入处理。3. 仲裁或诉讼：若投诉后仍未得到满意答复，可选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴住房公积金并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师或仲裁机构的工作，提供充分证据支持自己的主张。以上操作均需遵循相关法律法规和程序要求，确保维权行为的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度，针对单位未缴纳住房公积金的问题，常见的处理方式包括：1. 与单位沟通协商，要求其依法缴纳；2. 向住房公积金管理中心投诉举报；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应综合考虑自身情况、单位态度及法律后果，选择最适合自己的维权方式。

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