劳务派遣被开除不发工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时维权：部分劳动者因怕麻烦拖延维权，超过1年仲裁时效（从知道权利被侵害之日起算），导致丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
2. 自行放弃证据：如丢弃劳动合同、删除工作沟通记录，或未要求用工单位盖章确认出勤记录，导致证据链断裂，难以证明劳动关系及工资拖欠事实。
3. 采取过激行为：如到单位闹事、阻碍生产，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于维权。
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劳务派遣被开除后，劳动者有权要求支付应得工资。以下分不同情况详细说明：
1. 若劳务派遣工已提供实际劳动：用人单位（含用工单位与派遣单位）需支付对应工作期间的工资，不得因开除克扣。
2. 若开除属于违法解除：除支付工资外，劳务派遣工还可主张违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
3. 若因严重违反规章制度被合法开除：仍需支付已提供劳动的工资，但无经济补偿。
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劳务派遣被开除不发工资可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：若劳务派遣工在被开除后1年内未申请仲裁，即使证据充分，也可能因超过时效被驳回请求。例如，张某2022年5月被派遣公司开除且未发工资，2023年7月才申请仲裁，因超过1年时效，仲裁委驳回其诉求。
2. 证据链断裂风险：若劳务派遣工无法提供劳动合同或有效出勤记录，可能无法证明劳动关系及工作时长。例如，李某仅口头主张被拖欠工资，但无任何书面证据，仲裁委难以支持其请求。
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劳务派遣被开除不发工资的处理中，存在以下特殊情况：
1. 劳务派遣工因严重违反规章制度被开除：若派遣单位能证明劳务派遣工存在严重违纪行为（如连续旷工、营私舞弊），虽仍需支付已提供劳动的工资，但无需支付经济补偿，此时劳动者仅能主张拖欠的工资部分。
2. 派遣单位与用工单位就工资支付约定不明：根据法律规定，派遣单位与用工单位对工资支付承担连带责任，若双方互相推诿，劳务派遣工可同时向两者主张权利，要求共同支付工资。
3. 劳务派遣工未办理工作交接：若劳动合同约定“办结工作交接后支付工资”，派遣单位可暂缓支付工资，待交接完成后再支付，但不得以此为由永久拒付。

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