关于劳动法规定离职当月工资怎么算，直接回复“离职申请后，工资应在劳动合同终止时一次性支付”是有明确法律依据的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。在离职当月工资计算中，“劳动合同终止时”是关键时间点，只要双方劳动关系依法解除或终止，用人单位就必须在此节点一次性支付员工离职当月的应得工资。这既保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，也通过《工资支付暂行规定》细化了支付时间，确保劳动者离职时能及时拿到当月工资，不得无故拖延或克扣。因此，该结论完全符合上述法律法规的规定。
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处理离职当月工资问题时，需注意以下特殊情况或例外情形，它们可能影响工资的计算和支付：
1、用人单位因破产等原因无法支付工资。若用人单位进入破产程序，其财产可能优先用于清偿破产费用和共益债务，员工离职当月工资可能无法及时足额支付。此时，员工需向劳动仲裁委员会申请仲裁，将工资债权纳入破产债权进行申报，以参与破产财产的分配。
2、劳动合同中对工资支付时间有特别约定且不违反法律强制性规定。若劳动合同明确约定离职当月工资在次月发薪日支付，且该约定不违反《工资支付暂行规定》第九条的原则性要求，用人单位可按约定时间支付离职当月工资，但必须确保是一次性付清，此时工资支付时间会晚于劳动合同终止时。
3、员工与用人单位协商一致延迟支付工资。若员工因个人原因与用人单位协商一致，同意将离职当月工资延迟至合理时间支付，且有书面协议证明，工资支付时间可按协商结果执行，但协商内容不得违反法律法规关于工资支付的基本规定。
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在离职当月工资计算和支付过程中，需警惕以下法律风险点：
1、工资被无故克扣。若员工离职当月因工作交接问题与用人单位产生分歧，用人单位以此为由克扣离职当月部分工资，即构成无故克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害员工合法权益。
2、工资支付时间延迟。若用人单位在劳动合同终止后，以资金周转困难等理由拖延支付离职当月工资，超过了“解除或终止劳动合同时一次付清”的规定时间，员工将面临工资无法及时到账的风险，影响正常生活开支。
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劳动法对离职当月工资支付时间有明确规定：离职当月工资应在劳动合同终止时一次性支付。若劳动合同依法解除，用人单位应在解除劳动合同时一次付清离职当月工资，包括员工在该月实际提供劳动的报酬；若劳动合同终止（如合同到期员工不续签），用人单位同样需在终止劳动合同时结清离职当月工资；若员工提前通知解除劳动合同，无论是否满30天通知期，只要双方劳动关系解除或终止，用人单位就应立即支付离职当月工资。

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