工会会员未缴纳会费，可能面临以下法律风险。结合实例，具体如下：
1. **服务与福利受限风险**：根据工会章程，长期不交会费的会员将无法享受工会提供的各项服务和福利。例如，某企业工会会员张某连续一年未缴纳会费，生病住院申请困难补助时，工会以其未履行义务为由拒绝发放，张某因此无法获得工会的经济支持。
2. **管理纠纷风险**：若工会处理不缴纳会费会员的程序不当，可能引发会员投诉或申诉，甚至导致内部管理混乱。例如，某工会未催告和教育会员李某，直接取消其会员资格，李某向上级工会投诉，上级工会认定该工会处理程序违法，要求恢复其会员资格。这不仅增加了工会工作负担，也影响了正常管理。
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工会会员不缴纳会费的处理，需结合工会章程及相关规定综合判断。具体分以下情况说明：
- 若工会章程明确规定不缴纳会费将暂停会员权利，会员将无法享受法律咨询、困难补助、文体活动等服务。
- 若会员长期无故不缴纳会费且经催告仍不缴纳，依据《中国工会章程》，工会组织可经会员大会或会员代表大会讨论通过后，取消其会员资格。
- 若会员因特殊困难无法按时缴纳会费，可向工会提出书面申请，经批准后可暂缓或减免会费，期间会员权利不受影响。
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处理工会会员不缴纳会费问题时，需考虑以下特殊情况或例外情形，这些情形会影响处理方式：
1. **不可抗力情形**：若会员因不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、重大疾病等）无法按时缴纳会费，工会应暂缓催缴，待不可抗力消除、会员经济状况恢复后再要求补缴，期间不应暂停会员权利或取消会员资格。例如，某会员因地震导致房屋损毁、无力缴纳会费，工会暂缓催缴，待其恢复经济能力后要求补缴。
2. **工会章程特殊规定**：部分工会可能在章程中规定了更宽松的会费缴纳政策，如允许按季度或年度缴纳，或对退休会员减免部分会费。处理此类问题时，应优先适用本工会章程。例如，某工会章程规定退休会员可自愿缴纳会费，若其未缴纳，工会不能以未缴纳为由取消其会员资格。
3. **退会申请未办理完毕**：若会员已向工会小组提交退会申请，但尚未办理完毕，期间未缴纳会费，工会应暂停催缴，待退会手续完成后收回会员证即可，不应再以未缴纳会费为由进行其他处理。
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工会会员不缴纳会费的处理依据主要为《中国工会章程》。《中国工会章程》第四条规定：“会员履行下列义务：（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。”第六条规定：“会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。”

综上，不缴纳会费属于未履行会员义务。若会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，且经工会教育后仍不改正，依据上述章程第六条，工会可将其视为自动退会，收回会员证并停止其会员权利。这一规定明确了法律后果，为工会处理此类问题提供了直接依据。

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