针对劳动合同到期中介人签合同的合法性问题，需依据劳动及合同相关法律条文分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动法律关系主体为用人单位与劳动者，中介人非法定主体；第五十八条明确劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。若中介人非劳务派遣公司且无授权，代签行为违反第二条主体资格规定；若为合法劳务派遣公司续签，则符合第五十八条。《民法典》第九百六十一条规定居间人仅报告订立机会或提供媒介服务，无权代签，故居间型中介代签违反该条。综上，无授权或超范围的中介代签违法，合法劳务派遣续签则不违法。
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关于劳动合同到期后中介人签合同是否违法的问题，需结合中介人的身份和签约场景判断。
劳动合同到期后中介人直接签合同可能违法，具体需分情况讨论：
1. 若中介人未获得劳动者或用人单位的书面授权：中介人无代理权签订的劳动合同可能因主体不适格无效，违反《劳动合同法》关于合同主体的强制性规定。
2. 若中介人是劳务派遣公司的合法代表且符合劳务派遣规定：若原劳动合同是劳务派遣性质，合同到期后劳务派遣公司（中介人）与劳动者续签符合《劳动合同法》第五十八条，不违法。
3. 若中介人仅为居间介绍角色却代签合同：中介人作为居间方无签约权限，代签行为超越居间服务范围，违反《民法典》第九百六十一条关于居间合同的规定。
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劳动合同到期后中介人签合同的过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 未核实中介人授权即签字：劳动者或用人单位未要求中介人出示授权文件就默认签约，可能导致合同无效，无法保障自身劳动权益（如工资、社保等）。
2. 混淆居间中介与劳务派遣中介的权限：将仅提供岗位介绍的居间中介误认为有签约权的劳务派遣公司，接受其代签合同，导致劳动关系主体认定混乱。
3. 发现违法代签后未及时维权：明知中介无授权仍放任合同履行，后续发生劳动纠纷时可能因“默认行为”被认定为追认，丧失主张合同无效的权利。
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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劳动合同到期后中介人签合同可能引发以下法律风险，需警惕。
1. 合同无效风险：例如劳动者王某的劳动合同到期后，居间中介李某未经授权代其与原公司续签，王某离职时主张未签订劳动合同的二倍工资，法院因李某无授权认定合同无效，支持王某诉求，公司需支付二倍工资损失。
2. 劳动关系认定风险：例如张某与劳务派遣中介A公司合同到期后，中介B公司（无劳务派遣资质）代签合同，张某发生工伤时，B公司因无资质无法承担用人单位责任，原公司以合同到期为由拒绝赔偿，导致张某工伤待遇无法及时落实。

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