员工自行辞职后的工资发放，可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、用人单位经营困难：若因经营严重困难导致资金周转不灵，无法按时发放工资，需与员工协商延期支付，经员工同意并书面约定后方可延后，否则仍属无故拖欠。
2、员工未办离职手续：若未完成工作交接、物品归还等离职手续，用人单位可暂不发放工资，员工应尽快办结手续以确保工资及时结算。
3、双方另有合法约定：若辞职时双方在平等自愿基础上，就工资支付时间达成不违反法律强制性规定的约定（如约定下一个工资发放日统一发放），则按约定执行。
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员工自行辞职后，工资发放不及时可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，辞职后单位未按时发工资，员工明知权益受损却未采取维权措施，超一年再申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁主张工资权益。
2、证据链风险：关键证据缺失可能导致无法证明工资未及时发放。比如，辞职后单位否认拖欠工资，而员工无法提供劳动合同、工资条等证明双方工资约定及未支付事实，可能因证据不足维权失败。
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员工自行辞职后工资是否应立即发放，法律上有明确依据：
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工辞职属于依法解除劳动关系，原则上单位应在辞职时（即解除劳动合同时）一次付清工资。但实际操作中，若劳动合同或公司规定约定了工资支付时间且不超过离职后的下一个工资支付日，也符合法律精神（依据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次）。综上，员工辞职后工资应在解除劳动合同时发放，最迟不超过离职后的下一个工资支付日。
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员工自行辞职后工资是否应立即发放，需结合法律规定和实际情况判断：
离职后工资发放时间：
1、有约定则按约定：若劳动合同或公司规章制度明确约定了离职后工资支付时间，且约定不违反法律法规强制性规定，用人单位可按约定时间发放。
2、无约定则需及时结算：若无上述明确约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、约定超期则以法定为准：若约定的支付时间晚于离职后的下一个工资支付日，该约定因违法而无效，用人单位仍需在离职后的下一个工资支付日前发放工资。

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