若雇主想要辞退无固定期限的员工，需满足《劳动法》的相关规定。根据解答内容，一方面，双方需达成一致意见，可依据法律规定解除劳动合同；另一方面，当法律规定的或合同约定的解除条件出现时，如员工严重违反规章制度等，雇主也有权解除无固定期限的劳动合同。这主要依据的是《劳动法》中关于劳动合同解除的相关规定。
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在不同情况下，雇主辞退无固定期限员工的具体操作有所不同：若双方协商一致，可直接依据《劳动法》规定办理解除手续；若员工存在严重过错，如严重违反规章制度，雇主需收集证据，并依据《劳动法》的相关规定发出解除通知；若因经济性裁员等原因，则需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
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从法律角度，雇主在辞退无固定期限员工时应注意：确保解除行为符合《劳动法》的规定；若协商一致解除，应确保协议内容合法、明确；若因员工过错解除，需确保事实依据充分、程序合法；若因经济性裁员等原因解除，则需遵循法定程序，保障员工合法权益，如支付经济补偿等。

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