暑假工兼职涉及五险一金缴纳的特殊情况/例外情形，会影响处理结果，具体如下：
1、未满16周岁的童工情形：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁未成年人。此时双方无合法劳动关系，单位无需缴五险一金，且需承担用童工的法律责任（如罚款），暑假工无法通过劳动法律途径主张社保权益。
2、以“实习”名义实为用工的情形：部分单位招暑假工以“实习生”名义，安排其做正式员工工作，却主张非劳动关系拒缴五险一金。若暑假工能证明实际接受管理、从事有偿劳动，法院可能认定劳动关系并要求单位补缴社保；若是教学计划内实习，则无需缴纳。
3、非全日制用工约定缴纳社保的情形：法律规定非全日制用工无需强制缴五险一金，但双方劳动合同明确约定单位为暑假工缴社保的，约定合法，单位需按约履行(暑假工可依约主张权益)。
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暑假工兼职在五险一金问题上，常见错误操作行为需注意：
1、默认“暑假工不用交社保”：部分暑假工因兼职时间短主动放弃要求单位缴五险一金，可能导致无法享受医保、工伤保险等权益。
2、忽视合同用工性质条款：签合同时未确认“全日制”或“非全日制”标注，后续单位未缴五险一金时，因约定不明难以维权。
3、未及时维权：发现单位未依法缴五险一金后，未在法定时效内(劳动争议仲裁时效一年)向劳动监察部门投诉或申请仲裁，会超过时效无法主张权益。
若遇上述错误操作或不确定如何处理，你可及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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暑假工兼职是否要交五险一金，取决于具体用工性质和法律规定，具体分析如下：
若暑假工与单位建立全日制劳动关系且年满16周岁，单位应自用工之日起30日内为其办理五险一金。
若暑假工属非全日制用工（每日工作≤4小时，每周累计≤24小时），单位无需强制缴五险一金，双方可协商约定社保事宜。
若暑假工是在校学生实习，与单位未形成劳动法意义上的劳动关系，单位一般无需缴五险一金，但需保障实习生安全和基本权益。
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暑假工兼职交五险一金的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
这里的“职工”包括与用人单位建立劳动关系的劳动者。暑假工若年满16周岁、具备劳动能力，且与单位签订全日制劳动合同形成劳动关系，即属于该条款中的“职工”，单位必须依法缴五险。住房公积金方面，虽《社会保险法》未直接规定，但根据《住房公积金管理条例》，全日制用工单位也需为职工缴纳住房公积金。因此，暑假工兼职若属全日制劳动关系，单位有义务缴纳五险一金。

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