关于试用期三天不想干了是否该给工资的问题，最直接的答案是：只要你实际工作了三天，就有权获得这三天的工资。

以下分不同情况详细说明：
1. 若你实际提供了三天劳动：无论是否主动离职，公司都应按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。
2. 若公司能证明你未实际工作：比如你未到岗、未完成工作任务且无有效出勤记录，公司可能不支付工资。
3. 若你与公司有合法书面约定放弃工资：且该约定不违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），公司可不支付，但需有你明确的自愿放弃证据。
试用期三天不想干了，只要实际工作了就应当给工资。

不同情况的详细说明如下：
1. 若存在实际工作三天的事实：即使是主动离职，公司也需按约定或法定标准支付工资，《劳动法》明确禁止克扣劳动者工资。
2. 若存在公司能证明未实际工作的情况：比如无打卡记录、无工作成果且无同事证言，公司可拒绝支付工资，因为工资是劳动的对价。
3. 若存在双方合法约定放弃工资的情况：需有你签字确认的书面协议，且约定不违反最低工资规定，否则公司仍需支付。

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