您在公司干了五年，11月份国庆假期的工资公司不给补，这种情况可能会存在一些法律风险点。
1、公司可能以“未实际出勤”为由拒付工资。如果您在国庆假期期间未打卡考勤或没有书面的加班安排记录，公司是可能会以“未实际出勤”为由拒付国庆假期工资的。
2、公司可能主张“已用补休代替加班工资”。对于国庆假期中的调休休息日（4日至7日），如果公司已经安排您在其他时间补休，可能会以此为由拒付该部分休息日的加班工资，但法定休假日（1日至3日）的加班工资不能用补休代替。
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您在公司干了五年，11月份国庆假期的工资公司不给补，这种情况是否合法需要结合具体情形判断。
您在公司干了五年，11月份国庆假期的工资不给补，这种情况是否合法需要结合具体情形判断。

如果您在国庆假期期间确实提供了劳动，公司不给补国庆假期的工资是不合法的。
若您在国庆假期期间未实际出勤且公司未安排您加班，公司不给补国庆假期的工资则可能合法。

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