试用期离开拿工资合法吗
试用期辞职领工资，这些错误操作要避开：
1、证据收集别忽视：有些劳动者觉得工作了就该拿工资，却不重视收集劳动合同、工作记录等证据。一旦用人单位否认劳动关系或工作事实，缺乏证据会让维权困难，甚至拿不到应得工资。
2、别和单位起冲突：部分劳动者遇到工资拖欠或克扣时，情绪激动和单位争吵甚至肢体冲突。这不仅解决不了问题，还会让事情更复杂，甚至可能因违反单位规定惹上麻烦。
3、别超仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。试用期辞职后若长时间不主张权益，过了仲裁时效，可能就无法通过仲裁维权了。
试用期辞职领工资遇到困难时，别用上述错误方式，可及时咨询我，我会为您提供正确的维权方法。
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《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就必须按此标准支付工资，试用期辞职也不例外，因为已提供的劳动事实不会改变。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含试用期劳动者，“工资”也包括试用期工资。所以，试用期辞职时用人单位克扣或拖欠工资是违法的。综上，试用期内辞职拿工资是合法的，用人单位应依法支付。
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1、试用期未实际劳动：若劳动者仅签了劳动合同却未到岗工作，未提供任何劳动，这种情况下无权要求用人单位支付试用期工资，因为工资是劳动报酬，无劳动则无工资。
2、给单位造成重大损害：试用期内劳动者因自身原因给单位造成重大经济损失的，单位可能要求其赔偿，赔偿金额可能从应发工资中扣除，但扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、合同另有合法约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，试用期内辞职需满足一定条件才能获得工资，且约定不违反法律法规强制性规定，那么这种约定可能影响试用期工资的数额或支付方式。比如约定提前一定天数辞职才能拿全额工资，否则按比例扣除，但扣除后仍需符合最低工资标准等规定。
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1、单位以未实际劳动拒付工资：若劳动者仅办入职手续，还未正式工作就辞职，单位可能以“试用期未实际提供劳动”为由拒付工资。此时因未付出劳动，劳动者可能无法获得工资。
2、证据链不完整难维权：若劳动者试用期辞职时，不能提供劳动合同、工作记录等有效证据，而单位又否认存在试用期劳动关系或未提供劳动，劳动者可能因证据不足难以证明主张，导致无法追回应得工资。
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