在处理工厂一周只让上三天班的问题时，一些常见的错误操作可能会对您的权益造成不利影响。1、消极怠工或擅自旷工：部分员工可能因不满工作时间减少而采取消极怠工或擅自旷工的方式抗议，这不仅无法解决问题，反而可能因违反公司规章制度而面临处罚，甚至被解除劳动合同。2、忽视证据收集：在与工厂产生争议时，若没有及时收集和保存劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等关键证据，可能会在后续的协商或仲裁中因举证不能而处于不利地位。建议您避免这些错误行为，并尽快联系专业律师，让律师根据您的具体情况提供指导，以更好地维护您的合法权益。
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工厂一周只让上三天班，可能会给您带来以下法律风险点。1、工资收入下降的风险：如果工厂因减少工作时间而相应降低您的工资（且未与您协商一致或劳动合同无相关约定），这会直接导致您的经济损失。例如，原本您月工资5000元（基于每周工作五天），工厂在未协商的情况下按每周三天计算并发放工资3000元，这就构成了对您劳动报酬权的侵害。2、证据链不足的风险：若您认为工厂的行为违法或违约，但无法提供充分的证据（如完整的劳动合同、工厂单方面调整工作时间的书面通知、考勤记录等），则在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您的主张可能难以得到支持。
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在判断工厂一周只让上三天班是否合法的过程中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、公司因生产经营需要，经与工会或员工协商一致调整工作时间：根据相关规定，如果工厂确实因为生产任务不足、经营困难等客观原因，需要临时或阶段性调整工作时间，并与工会或者员工本人进行了充分协商并达成一致，那么一周上三天班的安排是合法的。这种情形下，员工的知情权和协商权得到了保障。2、实行综合计算工时制或不定时工作制并经过劳动行政部门审批：如果工厂对某些岗位申请了综合计算工时制或不定时工作制，且获得了劳动行政部门的批准，那么其工作时间安排会与标准工时制不同。例如，在综合计算周期内，某周工作三天，但其他周工作时间相应增加，只要总时长符合规定，也是合法的。这种情形下，工时制度的特殊性改变了判断标准。
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针对工厂一周只让上三天班是否合法，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若工厂一周安排上三天班，假设每日工作8小时，那么每周工作时间为24小时，未超过44小时，且满足每周至少休息一日的要求，这种情况下单纯的工作天数安排并不违反法律关于工时总量和休息日的强制性规定。但如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了更高的每周工作天数（如五天八小时工作制），则工厂单方面减少至三天可能构成违约，因为这改变了劳动合同约定的核心条款。

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