您在停工留薪期后公司不让您上班的情况，可依据《工伤保险条例》来明确您的权利。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”您停工留薪期后，若已评定伤残等级，公司应按规定让您享受伤残待遇；若未评定，公司不让您上班且不支付工资，则违反了该条例中停工留薪期工资支付至劳动能力评估完成的要求。您有权依据此条款要求公司履行义务。
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您在停工留薪期后公司不让您上班的情况，可能存在以下法律风险点：1.工资损失风险：如果公司不让您上班且不支付停工留薪期工资或正常工作工资，您将面临经济损失。例如，您停工留薪期已满，劳动能力评估显示您可以正常工作，但公司一直不让您上班且不支付工资，您每月本应获得的工资收入就会损失。2.劳动关系解除风险：若公司以您停工留薪期后无法工作为由单方面解除劳动合同，且未按法律规定支付经济补偿等费用，您的劳动权益将受到侵害。比如，公司在未与您协商且未进行劳动能力评估的情况下，直接通知您解除劳动合同，这就属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
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在处理停工留薪期后公司不让您上班的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1.伤情复杂导致劳动能力评估延迟：如果您的伤情较为复杂，劳动能力评估需要较长时间才能完成，在此期间公司不让您上班，根据规定公司仍需支付停工留薪期工资直至评估完成。但评估延迟可能会导致您维权时间延长，工资支付的主张也可能因评估结果未出而暂时无法完全明确。2.公司主张您不适合原岗位且无法安排其他岗位：若公司提出您因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作，且公司也无法为您安排其他合适岗位，这种情况下公司可能会与您协商解除劳动合同。此时，处理方式会从要求上班转变为协商解除合同的经济补偿等事宜，您需要重点关注公司解除合同的合法性及补偿的合理性。3.您在停工留薪期后仍需治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，公司不让您上班是合理的，但公司需确保您的工伤医疗待遇得到保障。这种情况下，问题的处理重点就从要求上班转为保障医疗待遇的落实。
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针对您在停工留薪期后公司不让您上班的问题，您有权要求公司安排工作或依法处理后续事宜。以下是不同情况的详细说明：1.如果您的停工留薪期已满且劳动能力评估已完成，且评估结论为您可以从事原工作或公司安排的其他工作，公司不让您上班属于违法，您可要求公司继续履行劳动合同并支付相应工资。2.若您的停工留薪期已满，但劳动能力评估尚未完成，根据规定，停工留薪期工资应持续支付至劳动能力评估完成，公司此时不让您上班，您有权要求公司支付停工留薪期工资直至评估结束。3.如果劳动能力评估结论显示您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应与您协商解除劳动合同并支付经济补偿等相关待遇，而非直接不让您上班。针对您在停工留薪期后公司不让您上班的问题，您有权要求公司安排工作或依法处理后续事宜。以下是不同情况的详细说明：1.如果您的停工留薪期已满且劳动能力评估已完成，且评估结论为您可以从事原工作或公司安排的其他工作，公司不让您上班属于违法，您可要求公司继续履行劳动合同并支付相应工资。2.若您的停工留薪期已满，但劳动能力评估尚未完成，根据规定，停工留薪期工资应持续支付至劳动能力评估完成，公司此时不让您上班，您有权要求公司支付停工留薪期工资直至评估结束。3.如果劳动能力评估结论显示您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应与您协商解除劳动合同并支付经济补偿等相关待遇，而非直接不让您上班。

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