您15岁未签劳动合同，需避免以下错误操作：
1. 隐瞒年龄继续工作：若您继续留在违法用工单位，可能导致自身权益进一步受损，且用人单位违法状态持续。
2. 放弃维权：未签合同及童工问题均属违法行为，放弃维权会让用人单位逃避责任，您无法获得应有的赔偿。
3. 与用人单位私了：若私了协议未保障您的权益，后续难以通过法律途径补救。建议您及时咨询律师，获取专业指导。
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您15岁未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 权益无法保障风险：若您未保留证据，可能无法证明劳动关系，导致工资、赔偿等主张难以实现。例如，无工资条则难以证明工资标准。
2. 用人单位逃避责任风险：若用人单位否认招用您，且您无证据，劳动监察部门可能无法查处，您无法获得赔偿。
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您15岁未签劳动合同，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 您隐瞒年龄：若您提供虚假年龄证明，用人单位可能主张其无过错，此时劳动监察部门可能减轻对用人单位的处罚，但仍需处理未签合同问题。
2. 用人单位已补签合同：若用人单位在您投诉前补签合同，仍需支付补签前的双倍工资，但未签合同的违法状态终止。
3. 涉及其他劳动纠纷：若同时存在拖欠工资等问题，会增加处理的复杂性，需一并主张权益。
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针对您15岁未签劳动合同的情况，相关法律有明确规定，以下结合法条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工）。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的需承担责任。您15岁属于童工，用人单位招用行为本身违法；同时未签合同，违反《劳动合同法》，需支付双倍工资（第八十二条）。综上，用人单位需接受行政处罚（如罚款），并向您支付双倍工资差额。

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