工厂搬迁时员工不愿随迁，可能存在法律风险，以下结合实例说明：
1、经济补偿损失风险：员工若未及时协商或合法维权，可能拿不到应得补偿。比如工厂跨市搬迁，员工不愿随迁且工厂未提补偿方案，员工直接离职后超一年才仲裁，可能因时效问题无法获支持。
2、证据链不完整风险：缺乏关键证据，难证明工厂搬迁对合同履行的影响及工厂责任。例如工厂口头通知搬迁，员工没保留书面通知或录音等证据，工厂否认后员工维权困难。
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工厂搬迁员工不愿随迁的处理不能一概而论，有些特殊情况或例外会影响结果：
1、搬迁距离近且有合理通勤保障：如工厂搬迁在同一城区内，且提供通勤班车、交通补贴或调整上下班时间等合理保障，一般不视为“劳动合同订立时的客观情况重大变化”，员工无正当理由拒迁，工厂无需支付经济补偿。
2、员工同意随迁后反悔：若员工先同意随迁并与工厂就变更工作地点达成一致，后又反悔不愿随迁，因双方已协商一致变更合同，员工反悔可能违约，工厂可拒付经济补偿。
3、劳动合同约定工作地点可变更：若劳动合同明确约定“用人单位有权因生产经营调整工作地点，员工同意服从”等条款（且无欺诈、胁迫），工厂按约定搬迁，员工不愿随迁的，可能无法获经济补偿。
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工厂搬迁员工不愿随迁时，员工有权获经济补偿，具体需看搬迁对合同履行的影响及双方协商情况：
若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况重大变化（如距离过远、跨区域），致使合同无法履行，员工不愿随迁的，工厂应协商变更合同内容（如工作地点、通勤安排等）；协商不成，工厂可依法解除合同并支付经济补偿。
若工厂搬迁未对合同履行造成实质影响（如距离近、提供通勤班车或补贴），员工无正当理由拒迁的，工厂无需支付经济补偿，甚至可按员工违反规章制度处理。
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工厂搬迁员工不愿随迁的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”同时，该法第四十六条明确，用人单位依第四十条解除合同的，应向劳动者支付经济补偿。在工厂搬迁中，若搬迁导致合同无法履行（如跨市搬迁且无合理通勤保障），工厂与不愿随迁员工协商变更合同未果后解除合同，即符合第四十条第三项情形，员工依据第四十六条第三项有权获得经济补偿。

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