实习期未签劳动合同，劳动者常因操作不当影响维权，以下是常见错误行为。
1. 忽略证据收集：部分劳动者凭口头约定维权，未及时保存工资、考勤等证据，导致劳动关系难证明，双倍工资诉求缺乏支撑。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。实习期结束后超一年主张权利，可能因时效过期无法获赔。
3. 盲目签不利文件：部分单位要求劳动者签自愿放弃签劳动合同的声明，盲目签署可能丧失双倍工资主张权。此类声明虽违法无效，但会增加维权难度。
为避免错误影响权益，实习期未签合同问题发生时，建议您及时咨询我，我会为您提供明确的维权步骤和注意事项。
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实习期未签劳动合同，劳动者和用人单位均面临法律风险，以下是具体风险点及实例。
1. 劳动者面临时效风险：实习期结束后，若一年内未主张双倍工资，可能因超仲裁时效无法获赔。例如：小明2023年1月1日开始实习，单位未签合同，实习6个月。若他2024年7月后才申请仲裁，超过一年时效，双倍工资请求可能不被支持。
2. 用人单位面临经济损失：需支付双倍工资，增加用工成本。例如：某公司2023年3-8月（6个月）未与实习生小李签合同，需支付其4-8月共5个月的双倍工资差额。若小李月薪5000元，公司将额外支出25000元。
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实习期未签劳动合同的处理，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”实习期属于用工范畴，用人单位应在此期限内签订合同。若未履行，依据第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，实习期超一个月未签合同，劳动者有权要求用人单位支付第二个月起的双倍工资，以维护合法权益。
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实习期未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担法律责任，具体后果如下：
1. 实习期超1个月未满1年：用人单位需从用工满1个月次日起，每月支付二倍工资，最长支付11个月。
2. 实习期已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付用工满1个月至满1年期间的二倍工资差额。
3. 实习期未满1个月：用人单位暂无需支付双倍工资，但需在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

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