公司店铺撤店时，员工可能面临两类法律风险：
1. **证据链风险**：若员工缺乏劳动合同或撤店书面通知，仅靠同事证言等可能无法有效证明劳动关系及撤店事实，仲裁委或法院可能因证据不足不支持经济补偿请求。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月撤店的店铺，员工2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能丧失胜诉权。
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公司店铺撤店时，员工通常有权获得经济补偿，具体情形需区分：
1. 若因店铺撤店导致劳动合同无法履行，且公司未与员工协商变更合同（如安排至其他店铺），公司应支付经济补偿。
2. 员工主动辞职且原因与撤店无关的，无法获得补偿。
3. 公司与员工协商一致解除劳动合同的，员工可获补偿，标准与法定解除情形一致。
4. 若撤店属于公司破产、吊销营业执照等法定情形导致合同终止，员工同样有权获得补偿。
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公司店铺撤店时，员工维权需避免以下错误：
1. **忽视证据收集**：未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系和工作年限，影响经济补偿的计算与主张。
2. **轻信口头承诺**：公司口头答应补偿但未签订书面协议，事后反悔时员工难以举证，导致权益受损。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效申请仲裁可能不获法律支持。

遇到店铺撤店时，建议及时采取正确维权措施，如有疑问可进一步咨询我为您解答。
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公司店铺撤店员工是否有赔偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

店铺撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。若公司与员工协商变更合同不成而解除劳动合同，应按上述规定支付经济补偿，因此员工在此情况下有权获得经济补偿。

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