关于续签劳动合同期限的计算，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
若双方协商一致，续签可约定固定期限；若符合上述（一）（二）（三）项情形且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同，期限遵循此法律规定。
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续签劳动合同时，需避免以下常见错误：
1. **忽视协商直接拒签**：部分方不充分协商，一方直接提不合理期限或拒绝沟通，易致期限达不成一致，影响劳动关系延续甚至引发争议。
2. **未及时处理续签**：合同到期后未及时协商，继续用工却未签书面合同，超一年可能被视为无固定期限合同，此时用人单位若提不合理固定期限，既侵害劳动者权益，也带来法律风险。
3. **不清楚无固定期限合同条件**：劳动者不知自身符合订立条件而主动放弃，或用人单位明知符合却故意不订，都会因法律不熟悉导致权益受损，影响续签期限合法性。

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续签劳动合同期限并非固定，主要由双方协商确定。具体计算方式如下：
- 双方协商一致，可约定固定期限（如1年、2年、3年等）；
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限合同，用人单位应订立；
- 若用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应订立；
- 若连续订立二次固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应订立。
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续签劳动合同期限还受特殊情况影响：
1. **劳动者主动提出固定期限**：即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定应订立无固定期限合同的情形，但若其主动提出订立固定期限，用人单位可依其提出的期限订立，此时期限由劳动者决定。
2. **劳动者存在法定例外情形**：若劳动者在连续订立二次固定期限合同后，存在《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违纪等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）规定的情形，用人单位可在续签时不订立无固定期限合同，可决定是否续签及期限，此情形对期限确定有影响。

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