自动离职工资不给的处理，还可能因特殊情形受影响，以下是具体情况及影响：
1、用人单位破产：员工自动离职后，若单位因经营不善破产，其财产可能不足以支付全部工资。员工只能按破产清算程序，在破产财产中按比例受偿，工资追回难度大。
2、双方协商不付工资：若员工离职时与单位签书面协议，约定自愿放弃工资，再主张支付将不被法律支持，因双方约定对法律生效。
3、员工离职造成损失：员工自动离职给单位造成实际损失的，单位可能从工资中扣减赔偿金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，影响员工实际得款。
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自动离职工资不给是否合法，可结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自动离职的员工已提供劳动，其成果应获回报，单位不能以此克扣/拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自动离职属于劳动关系解除情形，单位应结清工资。因此，自动离职工资不给违法，员工有权要求支付离职前工资。
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自动离职工资不给时，员工易因不了解规定而操作失误，以下是常见错误行为：
1、未保留证据：离职后未及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等，维权时难证明劳动关系及欠薪事实，增加维权难度。
2、放弃维权：部分员工因认为自动离职有错，便放弃追讨工资，忽视自身合法权益。
3、过激维权：个别员工索薪无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。

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自动离职工资不给是否合法，需结合具体情况判断，不同情形分析如下：
1. 员工已实际提供劳动：根据劳动法，员工提供劳动后有权获工资报酬，自动离职不影响此权利，单位应支付已工作期间工资。
2. 离职程序不符合规定：即使员工未按规定提前通知或交接工作，单位也不能拒付工资，仅可就实际损失通过合法途径索赔。
自动离职不发工资属违法。

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