针对您“做保安23天直接跑了会怎么样”的问题，直接答案是：可能面临承担赔偿雇主损失、无法顺利获取离职证明等后果，具体取决于是否履行提前通知义务。
1. 若未提前通知直接离职：
根据《劳动合同法》，保安若未提前30日（试用期提前3日）书面通知雇主，可能因突然离职导致岗位空缺、工作衔接中断，需赔偿雇主因此产生的直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用、因安保缺位造成的财产损失等）。
2. 若已提前通知但雇主未批准：
即使雇主未批准，只要保安已按法定或约定通知期提交书面辞职申请，30日（或试用期3日）期满后即可合法离职，无需承担责任，雇主需依法办理离职手续并出具离职证明。
3. 若处于试用期：
保安在试用期内只需提前3日通知雇主，若未通知直接跑了，仍可能因给雇主造成损失需承担赔偿责任，但责任范围通常小于正式员工。
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针对“做保安23天直接跑了会怎么样”的问题，可能出现的法律风险点如下：
1. 赔偿经济损失的风险：
实例：某保安做了23天直接跑了，未提前通知雇主，导致雇主临时招聘替代保安花费了1000元中介费，且因安保缺位导致小区内一辆电动车被盗（损失2000元）。雇主据此向劳动仲裁委申请，要求该保安赔偿3000元损失，最终仲裁委支持了雇主的部分请求，判决保安赔偿1500元。
2. 无法获取离职证明的风险：
实例：某保安直接跑了后，向雇主索要离职证明用于新工作，但雇主以其未履行离职手续为由拒绝出具。由于新公司要求提供离职证明，该保安因无法提供而错失了新的工作机会，同时还需花费时间与前雇主协商或通过法律途径维权。
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针对“做保安23天直接跑了会怎么样”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接消失不沟通：部分保安直接跑了后完全不与雇主联系，导致雇主无法安排工作交接，不仅可能加重赔偿责任，还可能被雇主以“旷工”为由扣发工资，甚至影响后续求职时的背景调查。
2. 拒绝赔偿且态度强硬：若雇主确实因保安直接离职遭受损失，保安若拒绝赔偿且态度强硬，可能引发雇主提起劳动仲裁，增加自身的法律风险和时间成本。
3. 未保留离职相关证据：保安若未留存书面辞职通知的提交记录（如快递单、聊天记录），当雇主否认收到通知时，可能无法证明自己已履行通知义务，导致在纠纷中处于不利地位。
如果您已出现上述错误操作，或担心后续处理不当，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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针对“做保安23天直接跑了会怎么样”的问题，可能影响处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 雇主存在违法行为：
若雇主未与保安签订劳动合同、未缴纳社保，或存在拖欠工资、强迫加班等违法行为，保安可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且不承担赔偿责任。此时直接跑了属于合法离职，雇主还需支付拖欠的工资和经济补偿。
2. 雇主同意免除通知期：
若保安直接跑了后，雇主通过口头或书面形式同意其无需履行提前通知义务，或双方协商一致解除劳动合同，则保安无需承担未提前通知的赔偿责任，只需配合办理离职手续即可。
3. 保安因紧急情况离职：
如保安突发重大疾病、家人遭遇意外等紧急情况，无法提前通知雇主直接跑了，若能提供相关证明（如医院诊断书、派出所证明），雇主通常会酌情减免赔偿责任，甚至同意顺利办理离职手续。

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