结合“用人单位要求自己交社保然后被开除”的情况，我们依据相关法律为您分析法律依据及适用结论。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。您的情况中，用人单位要求您自己交社保，属于“未依法缴纳社保”，若您因此解除合同或被违法开除，符合上述法条适用条件。同时，《社会保险法》第六十条明确用人单位应代扣代缴职工社保，单位要求员工自行缴纳违反该规定，进一步支撑您主张赔偿的合法性。综上，您有权要求用人单位支付经济补偿或违法解除赔偿金。
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针对“用人单位要求自己交社保然后被开除”的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：若您在被开除后超过一年才申请劳动仲裁，可能因超过时效被驳回。例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理；
2. 证据链断裂风险：若您无法提供单位要求自己交社保的书面或电子记录（如聊天记录、通知），仅口头主张，可能因证据不足无法证明单位未依法缴纳社保。例如，您仅能提供自己的社保缴纳记录，但无法证明是单位要求的，仲裁委可能不支持您的赔偿请求。
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针对“用人单位要求自己交社保然后被开除”的情况，我们为您梳理常见错误操作，避免维权受阻。
1. 自行放弃维权：部分员工认为“自己交社保是自愿的”，未意识到单位的违法行为，放弃主张赔偿，导致合法权益受损；
2. 证据保存不全：未妥善保留社保缴纳记录、辞退通知等关键证据，在仲裁或诉讼中因证据不足无法支撑主张；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在被开除后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，看是否有补救措施。进一步向律师咨询，可帮您规避更多维权风险。
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针对“用人单位要求自己交社保然后被开除是否可以要求赔偿”的问题，我们先给出直接结论，再分情况详细说明。
用人单位要求员工自己交社保后将其开除，员工通常可以要求赔偿。
1. 若用人单位未依法为员工缴纳社保（要求员工自行缴纳属于未依法缴纳），员工因该事由解除劳动合同的，可要求经济补偿；
2. 若用人单位无合法理由（如员工严重违反规章制度）将员工开除，构成违法解除，员工可要求违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
3. 若员工自行缴纳社保后，用人单位以“员工未配合单位缴纳社保”为由开除，该理由不合法，员工仍可主张赔偿。

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