公司违法开除孕妇后，孕妇处理时需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：被开除后未及时保存开除通知、怀孕证明等证据，会因证据不足影响维权效果。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时申请可能丧失维权权利。
3、盲目签署文件：如被诱导签署自愿离职协议，会直接导致无法主张赔偿。
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公司违法开除孕妇，孕妇需注意以下法律风险：
1、公司可能以“严重违反规章制度”抗辩：若公司能提供孕妇长期无故旷工等严重违规证据，即使孕妇处于孕期，公司也可能主张开除合法，拒绝支付赔偿金。
2、赔偿金额计算争议：工作年限、月工资标准等可能被公司少算或低报，影响赔偿金数额。
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处理公司违法开除孕妇的赔偿问题时，以下特殊情况会影响结果：
1、孕妇严重违反合法有效的公司规章制度：公司依规开除孕妇，无需支付赔偿金。
2、劳动合同到期终止：孕期内合同到期公司不续签，属于违法终止，孕妇有权要求支付赔偿金（依据《劳动合同法》第四十二条）。
3、公司濒临破产或生产经营困难裁员：需遵守孕期女职工特殊保护规定，否则仍属违法开除，需赔偿。
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公司违法开除孕妇的违法性及赔偿标准有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工孕期用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同；第八十七条规定，违法解除应按第四十七条经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，孕妇有权要求继续履行合同或支付二倍经济补偿赔偿金。

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