上班不满一个月签了合同却被辞退，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。
1. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，此类情况下支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算。因此，即便符合赔偿条件，计算基数受限，最终赔偿金额会受影响。
2. 劳动者因过错被合法辞退：若劳动者在工作中存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职致重大损害等情形，用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，此时即使不满一月被辞退也无法获赔。
3. 双方协商一致解除且劳动者主动提出：若劳动者主动提出解除合同并与用人单位协商一致，根据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿，因此在此情形下，不满一月被辞退的劳动者无法获得赔偿。
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上班不满一个月签了合同被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。”第八十七条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”因此，若上班不满一个月签了合同被辞退属于违法辞退，工作年限不满六个月，按第四十七条补偿为半个月工资，再依据第八十七条，赔偿金为一个月工资；若属于合法辞退且无补偿情形，则无需赔偿。
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上班不满一个月签了合同被辞退，可能面临以下法律风险。
1. 证据链不完整风险：若劳动者无法充分证明劳动关系、工作时长、工资标准及被辞退事实，维权时可能无法准确计算赔偿或证明用人单位违法辞退。例如，上班不满一个月签了合同被辞退，若丢失劳动合同且无工资支付凭证等其他证据，用人单位否认劳动关系的话，劳动者将难以主张赔偿。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若上班不满一个月签了合同被辞退后，劳动者未在一年内及时申请劳动仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。
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上班不满一个月签了合同被辞退是否有赔偿，需结合辞退原因判断。若用人单位合法辞退且符合法定情形，可能无需赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
1. 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）而辞退，属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿。
2. 若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满一个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿，即半个月工资。

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