关于“雇佣所谓的职业小三，这算不算犯法”的问题，直接答案是：雇佣职业小三本身不直接构成刑事犯罪，但可能涉及民事侵权责任，特殊情况下可能触犯重婚罪。不同情况的详细说明如下：1.若雇佣职业小三仅为破坏他人婚姻关系（未涉及重婚）：此时不构成刑事犯罪，但职业小三的行为可能侵犯合法配偶的婚姻权利，雇主和小三需承担民事侵权责任，如精神损害赔偿。2.若雇佣的职业小三与已婚者以夫妻名义共同生活：此时职业小三和已婚者可能构成重婚罪，雇主若明知该情况仍雇佣，可能构成重婚罪的共犯。3.若职业小三不知对方已婚：此时小三不承担侵权责任，但雇主仍需对破坏他人婚姻的行为承担主要民事责任。
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针对“雇佣所谓的职业小三，这算不算犯法”的直接回复，我们可以依据以下法律条文进行分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。”雇佣职业小三的行为本质是干涉他人婚姻自由、诱导有配偶者与他人同居，违反了该条款的禁止性规定。同时，《民法典》第一千零九十一条规定，因“与他人同居”导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。若雇佣职业小三导致他人婚姻破裂，雇主和小三需对无过错方承担精神损害赔偿责任。若涉及重婚（即职业小三与已婚者以夫妻名义共同生活），则违反《中华人民共和国刑法》第二百五十八条“重婚罪”的规定，雇主若明知并促成该行为，可能构成共犯，面临刑事处罚。因此，雇佣职业小三虽不必然犯罪，但肯定违反民事法律，特殊情况涉嫌刑事犯罪。
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雇佣所谓的职业小三可能存在以下法律风险点：1.民事侵权赔偿风险：例如，雇主雇佣职业小三与已婚男性同居，导致男性妻子起诉离婚并主张精神损害赔偿。法院可能判决雇主和小三共同赔偿妻子的精神损失，金额通常根据侵权情节、损害后果等确定。2.刑事共犯风险：例如，雇主明知已婚女性的配偶仍在世，却雇佣职业小三与该女性以夫妻名义共同生活，导致两人构成重婚罪。雇主因促成该行为，可能被认定为重婚罪的共犯，面临有期徒刑或拘役的处罚。
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雇佣所谓的职业小三的处理会受以下特殊情况或例外情形影响：1.职业小三不知对方已婚：若职业小三在雇佣时确实不知道对方有配偶，其行为不构成侵权，民事责任由雇主单独承担。例如，雇主隐瞒已婚事实，雇佣小三与自己交往，小三发现后立即终止关系，此时小三无需承担赔偿责任。2.雇佣行为未实际破坏婚姻：若职业小三虽接受雇佣，但未与已婚者建立实质关系，或已婚者的婚姻本就已破裂，法院可能认定雇佣行为与婚姻破裂无因果关系，雇主无需承担损害赔偿责任。3.涉及财产返还：若职业小三通过雇佣关系获得已婚者的大额财产（如房产、车辆），已婚者的配偶可起诉要求小三返还该财产，因为该财产属于夫妻共同财产，未经配偶同意的处分无效。

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