处理公司因请假不发上个月工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、劳动者与公司签订的劳动合同中存在合法有效的特殊约定。若合同明确约定请假超过X天，当月工资延迟至下次发薪日发放（且延迟在合理范围，不违反按月支付原则），当劳动者上月请假天数符合约定时，公司可能主张按此约定延迟发放，此时处理方式变为要求公司按约定时间支付，而非立即支付，影响问题解决进度。
2、劳动者上月存在未完成工作任务或给公司造成经济损失的情况。若因自身原因未完成合同约定工作任务，或因故意/重大过失造成经济损失，公司可能主张从上月工资中扣除相应未完成任务的绩效或赔偿损失（需符合法定扣除比例和程序），此时问题会与工资扣除交织，处理时需先厘清正常工资与可扣除部分的界限，影响支付金额。
3、公司因经营困难处于破产清算或停产整顿阶段。若公司因严重经营困难进入破产清算程序或被责令停产整顿，可能确实无资金支付工资，劳动者需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序按《企业破产法》规定，可能无法及时足额获得上月工资，影响维权实际效果。
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处理公司请假不发上个月工资问题时，劳动者需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、消极等待不主动维权：部分劳动者寄望公司良心发现补发工资，长期消极等待，可能超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），一旦超时，将丧失通过仲裁和诉讼强制公司支付工资的权利，导致问题无法通过法律途径解决。
2、采取过激行为维权：如到公司吵闹、阻碍正常经营等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，反而陷入不利境地，正确做法是通过合法途径理性维权。
3、未保留关键证据：有些劳动者不注意留存劳动合同、工资条、请假记录等证据，发生争议时无法证明劳动关系、上月工资未发及请假事实，导致投诉或仲裁因证据不足难以胜诉，无法有效维护权益。

如果你不确定是否存在上述错误操作，或想了解更有效的维权步骤，可以咨询我为您提供解答，以确保采取正确方式解决公司请假不发上个月工资的问题。
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公司请假不发上个月工资可能给劳动者带来以下法律风险，需引起重视：
1、劳动者可能因证据不足导致维权困难。若未保留劳动合同、工资支付凭证（如上月工资条、银行转账记录）或请假审批记录等关键证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁时，难以充分证明劳动关系存在、上月工资未发及请假事实，公司可能否认拖欠或声称已发放，导致维权受阻，无法顺利追回工资。
2、公司可能以旷工为由拒发工资。若请假未按公司规定办理书面审批，仅有口头记录，公司可能以旷工认定劳动者上月未提供正常劳动而拒发工资，此时若无法证明请假真实性和合法性，将面临工资难以追回的风险。
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公司请假不发上个月工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确其违法性及劳动者权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月工资是劳动者上一工作周期已付出劳动的对价，公司与劳动者存在劳动关系，劳动者提供了劳动，公司即有义务按月足额支付工资，请假是劳动者合法权利，不能成为克扣或拖欠上月工资的理由，此规定直接适用，明确公司行为违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。公司请假不发上个月工资属于未及时足额支付劳动报酬情形，劳动者可依据此条要求公司支付工资并可能获得赔偿金，进一步明确公司法律责任和劳动者救济途径。

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