处理入职不签合同问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1、员工拒签：公司入职1个月内书面通知员工签合同，若员工明确拒绝或无正当理由拖延，公司可书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿。但需提供已履行通知义务及员工拒签的证据，否则仍要付双倍工资。
2、非全日制用工：按法律，双方可订立口头协议，无需签书面合同，此行为合法，无双倍工资等风险。但需注意非全日制用工特点（以小时计酬为主，平均每日工作≤4小时，每周≤24小时），若超出则可能被认定为全日制用工，仍需签书面合同。
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入职不签合同，公司会面临以下法律风险，结合实例说明：
1、双倍工资赔偿风险：公司入职5个月未签书面合同，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付第2至5个月共4个月的双倍工资差额。
2、无固定期限劳动合同风险：员工入职满1年后公司仍未签书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，日后解除或终止合同将受更严格限制（如不能随意以合同到期为由终止）。
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处理入职不签合同问题时，公司常见错误操作需警惕：
1、拖延签订：认为试用期后再签合同，这是错误的。法律规定入职1个月内必须签，试用期包含在合同期限内，拖延将面临双倍工资风险。
2、口头约定替代书面合同：部分公司仅口头协议，不签书面合同，无法有效证明劳动关系内容，发生纠纷时公司举证难，需承担不利后果。
3、合同内容不规范：即使签了合同，若缺失工作岗位、工资标准、工作时间等必备条款，可能被认定为合同无效或部分无效，无法规范用工。
若公司已存在上述错误操作，可能已面临法律风险，建议及时咨询我，我会为您评估风险并提供补救措施。
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关于入职不签合同的法律后果，可依据《中华人民共和国劳动合同法》详细分析：
该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。“用工之日”是关键，只要员工实际提供劳动，公司就有签书面合同的义务。入职1个月后未签合同，从第2个月起需支付双倍工资，最长支付11个月（如入职3个月未签，需额外支付2个月工资）。若满1年仍未签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，进一步加重公司法律风险。

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