关于单位罚款是否有收据的问题，答案是明确的。下面为您详细分析不同情况下的具体要求：
单位罚款应当开具收据。
1. 若单位依据合法规章制度对员工实施罚款：单位需向员工出具盖有单位公章的收据，明确罚款原因、金额及日期，作为员工被罚款的书面凭证。
2. 若单位以“行政处罚”名义对外部主体（如合作方、客户）罚款：需开具财政部门统一印制的罚款票据，而非普通收据，确保罚款行为符合行政规范。
3. 若单位拒绝开具收据或票据：员工或外部主体有权要求单位补开，若单位仍拒绝，该罚款行为可能因程序不合法被认定无效。
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针对单位罚款应开具收据的结论，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。以下结合具体法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，单位对员工罚款需有合法依据，且应向员工提供书面凭证（含收据）；《中华人民共和国行政处罚法》第五十六条规定：“行政机关依照本法规定实施罚款、没收违法所得等行政处罚的，应当向当事人出具财政部门统一制发的专用票据。”若单位是企业（非行政机关），对员工罚款属内部管理行为，需开具盖公章的收据；若单位是行政机关，对外部主体罚款则必须使用财政统一票据。因此，无论单位性质是企业还是行政机关，实施罚款时均需开具对应凭证，否则罚款行为不符合法律程序要求。
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在单位罚款相关问题中，很多人因操作不当导致权益受损。以下是常见的错误行为：
1. 未主动索要收据：默认单位罚款无需凭证，导致后续维权时无法证明罚款事实，比如仅口头知晓罚款却无书面记录，仲裁时难以举证。
2. 接受无公章的收据：收到单位开具的无公章或个人签字的收据，此类收据不具备法律效力，无法作为有效证据使用，比如单位用便签写的罚款条，没有公章则不能证明是单位行为。
3. 忽视罚款依据：未核实单位罚款是否有合法规章制度支撑，直接接受罚款，导致后续发现罚款违法时，因错过维权时机（如劳动仲裁时效为一年）而无法追回损失。
若您曾有上述错误操作，或担心自身权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救措施。
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单位罚款未开具收据可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 维权证据不足风险：若单位未开具收据，员工或外部主体主张罚款违法时，可能因缺乏直接证据导致维权失败。例如，员工因迟到被单位罚款500元但无收据，工资条也未注明扣款原因，申请劳动仲裁时无法证明罚款事实，仲裁委可能不支持其返还罚款的请求。
2. 罚款行为被认定无效风险：单位未按规定开具收据或财政票据，可能被认定为程序违法，罚款行为无效。例如，行政机关对企业罚款1万元却未开具财政统一票据，企业可向法院提起行政诉讼，要求撤销罚款决定并返还罚款。

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