面试交1380元后不想入职、对方不退钱，可能存在以下特殊情况影响处理：1.用人单位主张收取的是“培训费用”且有书面协议：若协议明确约定培训内容、费用用途，且用人单位已实际提供部分培训服务，可能需扣除实际发生的合理培训成本后退还剩余费用，而非全额退还。2.用人单位已注销或跑路：若您交款后发现用人单位已注销或负责人失联，将无法通过协商或投诉解决，需向法院起诉，但可能面临执行困难的问题，导致无法实际追回1380元。3.费用是通过第三方平台支付：若您通过第三方平台（如微信、支付宝）交款，可联系平台申请介入调解，若平台能冻结对方账户，可能加快退费进程；但若平台无法介入，则仍需通过劳动部门或法律途径解决。
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您面试时交的1380元需退还的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您面试时交的1380元属于用人单位以“面试相关费用”名义收取的财物，违反了该条款。无论用人单位以何种理由（如“入职保证金”“资料审核费”）收费，只要未提供等价的合法服务（如正规培训且有书面协议），均构成违法。因此，您有权依据该条款要求用人单位退还1380元，若对方拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权利。
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面试交1380元后不想入职、对方不退钱，可能存在以下法律风险：1.证据链不完整导致维权失败：例如您仅有转账记录，但无法证明该转账是面试收费（如转账备注未写“面试费”，且无聊天记录佐证），用人单位可能否认收费事实，导致您无法通过投诉或仲裁要回1380元。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在交款后超过一年才主张权利，可能因时效经过而丧失胜诉权，无法通过法律途径强制对方退还费用。
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针对您面试时交了1380元后不想入职、对方不退钱的问题，首先明确：面试收钱本身违法，您有权要求退还。面试时交的1380元可以要求退还，因为用人单位在招聘中收取费用违反法律规定。1.若用人单位以“报名费”“押金”“服装费”等名义收取1380元：无论您是否入职，该收费行为均违法，您可直接要求退还，对方拒绝的可通过投诉或仲裁维权。2.若用人单位主张收取的是“培训定金”且未实际提供培训：即使有口头约定，因未实际履行培训义务，仍需退还费用；若已部分提供培训，需扣除实际发生的合理成本后退还剩余部分。3.若用人单位无法提供收费的合法依据（如无书面协议、未明确费用用途）：您可凭收费凭证直接要求全额退还。

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