公司试用期不交社保的赔偿依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
试用期属于用工范畴，公司需在员工入职30日内办理社保登记并缴费，未履行即违法，员工有权要求补缴。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
该条款未排除试用期，表明试用期员工与公司均有缴社保的法定义务。公司不交社保违反强制性规定，员工可通过法律途径主张补缴或赔偿因未缴产生的损失（如医疗费、养老金差额等）。综上，公司试用期不交社保的赔偿核心是补缴应缴费用及赔偿实际经济损失。
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公司试用期不交社保，员工需警惕以下法律风险：
1. **医疗费用无法报销**：试用期员工若因病住院，因公司未缴社保导致医保无法使用，医疗费需自行承担。若公司否认劳动关系或拖延处理，员工可能面临医疗费无法追回的损失。
2. **社保补缴难及滞纳金风险**：若公司长期不配合补缴，即使仲裁裁决公司补缴，但若公司账户无足够资金或恶意转移资产，补缴可能无法执行；逾期补缴还会产生滞纳金，部分地区要求员工垫付后再追偿，增加经济压力。
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员工处理试用期不交社保问题时，需避免以下错误操作：
1. **误以为试用期可免缴社保而放弃维权**：部分员工将“试用期不交社保”视为惯例，未及时提出异议，导致后续维权证据不足或超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），错失维权时机。
2. **仅口头协商而不保留书面记录**：与公司协商补缴时，仅口头沟通未要求书面承诺或协议，若公司反悔，员工缺乏证据证明协商事实，难以通过法律途径追责。
3. **直接离职后才主张权益**：未先通过协商、投诉等方式解决，直接因公司不交社保离职，可能因未完成维权前置程序（如提出补缴要求），影响经济补偿金主张，增加维权难度。
若已出现上述错误或对维权步骤不明确，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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公司试用期不交社保的处理，还可能因以下特殊情况影响结果：
1. **员工签订“自愿放弃社保协议”**：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍可要求补缴，但公司可能以此协议拖延或抗辩，员工需额外举证协议无效及劳动关系存在，增加维权时间和成本。
2. **试用期内员工主动离职**：离职后发现公司未缴社保，仍有权要求补缴，但需在离职后一年内提出仲裁申请（时效为一年）。若超过时效且无中断、中止情形，仲裁委可能驳回申请，员工只能通过投诉等行政途径尝试，成功率较低。
3. **公司因经营困难申请暂缓缴纳社保**：若公司已向社保部门申请并获批暂缓缴纳（需符合特定条件），暂缓期内员工无法立即要求补缴，但暂缓期结束后公司仍需补缴；期间员工社保权益（如医保）可能由社保部门协调保障，具体以当地政策为准。

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