实习期未满一个月离职时，拿工资可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，实习生离职后明知被欠薪却未维权，超过一年申请仲裁，可能因时效过期无法获支持。2.证据链风险：缺乏实习协议或工作证据（如考勤、成果记录），可能无法证明劳动关系或工资约定。若用人单位否认，实习生因举证不足，工资主张可能不被认可。
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实习期未满一个月离职拿工资，特殊情形可能影响结果：1.协议约定无工资：若实习协议明确约定“实习期无工资”，且系双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，实习生通常无法获得工资（合法协议需遵守）。2.未提供实际劳动：用人单位若能提供监控、证人证言等证据证明实习生未参与工作，可不支付工资（工资是劳动报酬，无劳动则无报酬）。3.造成经济损失：实习生因个人过错给单位造成损失，单位可在工资中抵扣赔偿，但抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，且需单位举证损失事实及数额。
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实习期未满一个月离职，错误操作可能影响工资获取：1.未办离职手续擅自离岗：部分实习生因实习期短认为无需办手续，直接离职可能被单位以“未交接”为由拖欠或拒付工资（单位或主张交接损失）。2.不保存劳动证据：若未保留考勤、工作凭证等，单位否认提供劳动时，实习生缺乏证据难以维权，增加追讨难度。3.轻信口头承诺：离职时用人单位口头承诺发工资，但实习生未要求书面协议或留凭证，后续单位反悔可能导致工资无法追回。若你有上述操作或担心工资问题，可以咨询我为您解答，帮您分析如何弥补和维护权益。
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实习期未满一个月离职，是有权获得工资的，具体分以下情况：1.有书面实习协议且约定工资：即使实习期短，只要实际提供劳动，单位应按协议约定的日小时工资标准，乘以实际工作天数小时数支付工资。2.协议未明确工资标准：若未约定工资，按相关规定，新员工劳动报酬不明确时，若无集体合同则实行同工同酬（即与本单位同岗位员工报酬相同或相近）。3.单位主张未提供劳动：单位若主张实习生未提供劳动，需承担举证责任（如提供监控、证人证言等），否则仍需支付工资。

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