派遣工仅缴纳五险却未缴纳一金，存在以下法律风险： 1. **丧失公积金贷款资格**：例如某派遣工工作多年，单位未缴公积金。购房时因无公积金账户，无法申请低息公积金贷款，购房成本显著增加。 2. **维权时效过期**：比如某派遣工离职两年后才发现未缴公积金，因维权时效（一般为两年）已过，主张补缴可能无法获法律支持。 建议派遣工发现单位未依法缴纳公积金时，尽早采取维权措施，避免经济损失。
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派遣工能否只交五险不交一金，需具体分析： **不能只交五险不交一金**，五险一金是法定强制缴纳的组合项目，必须同时缴纳。 1. **单位未依法缴纳公积金**：依据《住房公积金管理条例》，单位有义务为职工（含派遣工）缴纳公积金，未缴纳属违法，派遣工可向公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。 2. **合同未明确公积金条款**：虽可能影响后续维权，但单位仍需依法缴纳。派遣工可凭工资条、社保记录等证据主张补缴。 3. **以“非正式员工”为由拒缴**：不符合法律规定。只要派遣工与用工单位存在劳动关系，无论编制性质，单位都必须依法缴纳。 4. **自愿放弃公积金缴纳**：即使职工自愿放弃，用人单位仍需依法缴纳，放弃行为无法律效力，单位需承担法律责任。
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派遣工仅缴五险未缴一金时，以下错误操作可能导致维权失败： 1. **忽视证据保存**：未及时保存工资条、劳动合同、社保记录等关键证据，后续维权时无法提供有效证据，影响结果。 2. **私下协商无书面确认**：部分派遣工与单位口头协商补缴，但未形成书面协议或记录，单位反悔后难以追责。 3. **误以为派遣身份不享公积金**：部分派遣工因“派遣身份”放弃维权，实则法律明确规定派遣工同样享有公积金权利。 若不确定自身权益是否被合法保障，可及时咨询我，为您提供解答，避免因错误操作错失维权机会。
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派遣工能否只交五险不交一金，需结合法律依据分析： 《住房公积金管理条例》第三十七条明确规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”该规定适用于包括派遣工在内的所有职工。 派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，因此派遣单位或实际用工单位依法有义务为其缴纳公积金。即使派遣工在用工单位工作，也不能免除其作为职工应享有的公积金权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这意味着派遣单位作为用人单位，必须依法为派遣工缴纳包括公积金在内的全部法定福利。 因此，派遣工不能只交五险不交一金，否则用人单位将面临行政处罚，派遣工也可依法维权，要求单位补缴公积金并追究法律责任。

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